Sint Jozef Wonen
Nieuwe inzichten na pakkende workshop
Begin 2025 stond de interventie 'Leren & Ontwikkelen' op de agenda bij zorgorganisatie Sint Jozef en Wonen. Marleen Maas (functionaris Leren & Ontwikkelen) en Ingrid Kalkers (HR-adviseur) wisten meteen welke workshop ze wilden toevoegen aan hun tweejaarlijkse leercarrousel.
Alle ballen in de lucht
Tijdens deze editie volgden zorg- en welzijnsmedewerkers maar liefst elf workshops rond het thema Samenwerken aan werkplezier. Eén van de gekozen workshops was Alle ballen in de lucht, die meteen zorgde voor verbinding op de werkvloer. We gingen in gesprek met Marleen, Ingrid en Hanneke van den Boogaard, trainster bij Bewegen Werkt, over de totstandkoming én het succes van deze workshop.
''Om als organisatie gezond te blijven, hebben we vitale werknemers nodig,” zegt Ingrid. Vanuit die overtuiging organiseert Sint Jozef diverse workshops voor medewerkers. “Bij de een onderzoeken we energiegevers en -vreters, en bij de ander voeren we teamdialogen over balans. De vraag ‘Wat vinden we belangrijk?’ staat altijd centraal. Deze interventie sluit daar dus goed op aan.”
In samenwerking met Bewegen Werkt werd een reeks interactieve én theoretische workshops samengesteld. Een daarvan was Alle ballen in de lucht, een speelse werkvorm die direct impact had. “Bij Alle ballen in de lucht stonden collega’s in een kring, terwijl ballen werden overgegooid. Sommigen gaven de bal meteen door, anderen hielden er drie tegelijk vast,” vertelt Hanneke lachend. “Wacht iemand netjes totdat ze de bal ontvangen of ontstaat er interne chaos?”
Impact
De aanpak van de workshop was eenvoudig, maar de impact des te groter. Ook Marleen, die zelf deelnam, herkende dat effect. “Iedereen ging naar huis met minstens één inzicht. Iemand realiseerde zich bijvoorbeeld dat er op andere afdelingen wél tijd is voor koffie, of dat rapportages thuis niet meer worden gelezen. ‘Wij gaan maar door, terwijl het ook anders kan’, klonk het.”
Tijdens de sessie was er bovendien ruimte voor persoonlijke verhalen. “Iemand worstelde thuis met pubers, dus ook daar kreeg ze handvatten voor,” vertelt Marleen.
Dat Bewegen Werkt de workshop begeleidde, was een bewuste keuze. “Het is goed om actief bezig te zijn in plaats van alleen te luisteren, omdat je door het fysiek te ervaren beter begrijpt en onthoudt wat je doet”, aldus Hanneke.
Kracht van herhaling
''De workshop leverde precies op wat we wilden: een actieve manier om aan werkplezier te werken,” zegt Ingrid. “En dat in slechts 45 minuten. Dankzij een strakke planning konden we elf workshops aanbieden aan onze zorg- en welzijnsmedewerkers."
Volgens Hanneke zit de kracht juist in het bundelen van alle sessies tot één gezamenlijk leermoment. “Je bundelt alle workshops in één moment, waardoor mensen niet op verschillende momenten een workshop hoeven bij te wonen. Medewerkers weten dat ze zich een paar uur focussen op – in dit geval – het thema werkgeluk. Zo ontstaat er een dagdeel vol met kennis en verbinding.”
Of medewerkers hun inzichten ook blijven toepassen, moet de tijd uitwijzen. “We hebben voordat de carrousel begon de energiebalans van de medewerkers gemeten, en we doen dat aan het eind van het jaar opnieuw,” vertelt Ingrid. “In de tussentijd nemen we ervaringen uit de workshops mee in de teamdialogen. Hoe passen we de geleerde handvatten toe? En hoe voorkomen we dat het koffiemoment wordt opgeslokt door andere zaken?”
Marleen onderstreept het belang van herhaling om blijvende impact te creëren. “Het succes van zo’n workshop staat of valt bij de kracht van herhaling. Zo wordt het stap voor stap onderdeel van ons DNA.”
