12-18 april: Week van de Overgang
De overgang: Onbesproken daling in werkvermogen of bespreekbaar nieuw perspectief?
De overgang bij vrouwen is zacht gezegd een onderbelicht thema: in Nederland en internationaal, in werk en wetenschappelijk onderzoek, bij bedrijven en leidinggevenden, maar zeker ook bij vrouwen zelf.
Gelukkig komt er steeds meer aandacht voor, bijvoorbeeld tijdens de Week van de Overgang. Was het maar een week, die overgang… gemiddeld duurt deze echter 5 - 10 jaar. Structurele aandacht voor de overgang kan heel veel winst opleveren. Hoe? Dat lees je hieronder!
De overgang in Nederland in cijfers
- 1 - 1,5 miljoen vrouwen zijn in de overgang
- Ongeveer 80% van de vrouwen in overgangsleeftijd is aan het werk
- dat komt neer op zo’n 1 miljoen werkende vrouwen in de overgangsleeftijd!
- 80% van de vrouwen krijgt klachten tijdens de overgang, meestal tussen het 40e en 50e levensjaar.
De overgang voor werkend Nederland in effecten
Uit onderzoek blijkt tot nu toe dat de overgang waarschijnlijk samenhangt met:
- Lager werkvermogen
- Lagere arbeidsproductiviteit
- Meer verzuim
- Hogere verloopintentie
Met als gevolg: hogere kosten voor werkgevers
Het lijkt dat minder gunstige werkkenmerken, bijvoorbeeld een gebrek aan autonomie, gebrek aan controle over fysieke werkomstandigheden - zoals temperatuur - overgangsklachten verergeren.
Koppel dat aan wat vrouwen zelf kunnen ervaren: daling van welbevinden en werkplezier; geworstel met een veranderend lijf, ervaren klachten, energie vermindering, financiële zorgen als gevolg van minder werken, jezelf niet meer (her)kennen, meer uren gaan maken om te compenseren, slecht(er) slapen.
Het wordt duidelijk dat...
werken voor veel vrouwen in deze fase echt meer uitdaging en soms minder leuk is! Tel daarbij op dat de overgang gemiddeld 5 tot 10 jaar duurt. En je snapt: dat is 5 tot 10 jaar minder werkplezier, productiviteit en werkvermogen!
Naar E. Bendien et al.: Het belang van een goede gezondheid voor een duurzame arbeidsparticipatie voor vrouwen is duidelijk:
- Voor de individuele vrouw: voor bijv. een goed pensioen
- Voor de arbeidsorganisatie: voor voldoende arbeidspotentieel
- Voor de samenleving: voor voldoende arbeidspotentieel en beperking gezondheidszorgkosten
Dat vraagt om aandacht voor de overgang in relatie tot werk op de werkvloer, in onderzoek en beleid op alle niveaus.
Wat doe je eraan?
Wanneer de klachten (h)erkend worden is er veel te winnen: aandacht, begrip, gedeelde ervaringen en maatwerk aanpassingen kunnen veel ongemak wegnemen en zorgen voor (weer) meer werkplezier, productiviteit en werkvermogen. Dat blijkt ook uit onderzoek:
- Individuele interventies (bijv. zelfhulp) en
- werkinterventies (bijv. training leidinggevenden, eigen regie op temperatuur en tijden)
worden gewaardeerd door werkende vrouwen en leidinggevenden.
Daarnaast kan structurele aandacht (bijv. verankering in beleid) voor deze fase voor een grote groep medewerkers zorgen dat het arbeidspotentieel van deze groep zo optimaal mogelijk benut wordt en beschikbaar blijft.
Bron: Bendien, E. (2019, maart). Werken aan de overgang. Amsterdam UMC in opdracht van Women inc.
Hoe kunnen wij helpen?
Bewegen Werkt biedt individuele interventies (vitaliteitscoaching), groepsinterventies (workshop of leergang) en in overleg ook werkinterventies (training leidinggevenden) aan. Dit kan zowel op locatie als digitaal. Onze interventies maken de overgang (h)erkenbaar, bespreekbaar en zetten aan tot een passende aanpak van klachten. Dat helpt de groep 40+ vrouwen binnen de organisatie te houden en (opnieuw) tot bloei te laten komen.
Neem voor meer informatie contact met ons op via info@bewegenwerkt.nl of 085 073 33 00.