Meten is weten bij Talma Borgh
Talma Borgh
Sinds 1933 is Talma Borgh een vertrouwde naam in de ouderenzorg in Apeldoorn. De deuren aan de Fortlaan werden geopend in 1998. De ruime appartementen rondom een prachtige tuin, het goede restaurant en de gezellige huiskamers zorgen voor de ideale plek om een leuke dag te kunnen hebben. Een fijn thuis voor welzijn mét zorg!
In de periode februari - mei 2022 hebben medewerkers van Talma Borgh meegedaan aan de Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) .
Arnoud Gazan (Preventiemedewerker bij Talma Borgh): ''Talma Borgh heeft recent een RIE uitgevoerd en de uitkomsten worden nu gebundeld. Een logisch vervolg is het onderzoek naar de individuele medewerker. Verder willen we het ziekteverzuim verkleinen en inzetten op preventie van verzuim. Met de MoDI brengen we risico op toekomstig verzuim in kaart.''
Het onderzoek
In het onderzoek zijn de aanvullende vragenlijsten ‘bevlogenheid’ en ‘onderlinge samenwerking’ ingezet in combinatie met Monitor Duurzame Inzetbaarheid, waarmee het risico op verzuim wordt vastgesteld bestaande uit:
- Werkomstandigheden, zoals werkdruk en fysieke belasting
- Leefstijl
- Productiviteit
- Individueel rapport met uitslagen en adviezen
''Inzichten waar we mee verder kunnen''
In mei heeft adviseur Jobjan Blonk het groepsrapport opgeleverd. In het rapport staan een aantal aandachtspunten waar de organisatie en de verschillende teams zich op kunnen verbeteren. Gazan over de resultaten: ''Op sommige gebieden waren de uitslagen geen verrassing. Maar nu ligt er een onderbouwing aan ten grondslag en daarmee geeft het rapport inzichten waar we mee verder kunnen!''
Van een gemiddelde score een positieve score maken
Gazan: ''Het is logisch dat je met de ‘rode groepen’ aan de slag gaat. Binnenkort gaan we dit verder met de leidinggevenden en het management bespreken. Ik vind daarbij dat je daarnaast moet inzetten op de gemiddelden. Wat kunnen we doen om van een gemiddelde score een positieve score te maken? Juist die inzet maakt dat we inzetten op onze ambitie de leukste werkgever te zijn. We zetten daarbij in op zelfredzaamheid van de medewerkers en dit rapport helpt daarbij.''
Individuele resultaten
Na afloop van het onderzoek heeft iedere medewerker direct een individueel rapport ontvangen. In het rapport staan aanbevelingen die aansluiten op de situatie van de medewerker. Gazan: ''Als preventiemedewerker kan ik natuurlijk niet achterblijven. Ook ik ben direct aan de slag gegaan met mijn eigen rapport. Wat dat oplevert? Bewustwording: ik ben weer bewuster gaan eten en meer gaan sporten!''
Wil je meer informatie?
We vertellen je graag meer over onze aanpak en oplossingen. Neem contact met ons op via info@bewegenwerkt.nl of 085 073 33 00.