Preventief Medisch Onderzoek
Hoe vitaal is Avans?
Om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen, heeft Avans in 2024 een uitgebreid onderzoek uitgevoerd onder ruim 400 medewerkers. Dit onderzoek bestond uit een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) vragenlijst onder leden van het AvansPanel, gesprekken met verzuimcoördinatoren en interviews met medewerkers.
Bevlogenheid
Het doel van het onderzoek was om te begrijpen in hoeverre medewerkers zich in staat voelen hun werk uit te voeren en welke factoren hierbij ondersteunend of belemmerend zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd door Avans zelf, in samenwerking met Bewegen Werkt en werd mede mogelijk gemaakt met behulp van MDIEU-subsidie. Het onderzoek is uitgevoerd door Jessica Nooij en Suzanne Bakx van Avans en John Matthijs van Bewegen Werkt.
John Matthijs, adviseur van Bewegen Werkt concludeert o.a.: “Uit de resultaten blijkt dat medewerkers over het algemeen positief zijn over hun huidige inzetbaarheid en verwachten dit in de nabije toekomst te kunnen blijven doen. Factoren zoals autonomie, uitdagend werk, een veilige werkomgeving en goede collegiale relaties dragen bij aan een hoge mate van bevlogenheid. Deze bevlogenheid heeft een positieve uitwerking op de inzetbaarheid van medewerkers.”
Ruimte voor verbetering
Echter, er zijn ook aandachtspunten. Een kleine groep medewerkers voelt zich onvoldoende in staat om hun werk uit te voeren en een grotere groep ervaart uitputtingsklachten en werkstress. De hoge werkdruk, structurele tijdsdruk en een gebrek aan herstelmogelijkheden zijn belangrijke stressoren die bijdragen aan deze klachten. Het is essentieel dat Avans werkt aan het verminderen van deze negatieve factoren om de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Daarnaast is baanonzekerheid een groeiende zorg. Het bieden van duidelijkheid en zekerheid aan medewerkers is cruciaal om werkstress te verminderen.
Tot slot kan Avans de duurzame inzetbaarheid versterken door het stimuleren van een gezonde leefstijl. Initiatieven zoals sportschoolabonnementen, de Vitaliteitsweek, fitness op het werk en Health Checks vinden al plaats, maar er is (altijd) ruimte voor verbetering. Het is belangrijk om te onderzoeken hoe deze initiatieven de medewerkers daadwerkelijk bereiken en waar verdere ondersteuning nodig is.
Door te blijven investeren in een gezonde werkcultuur, autonomie, flexibiliteit en waardering, kan Avans de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarborgen. Avans blijft hier actief op inzetten, onder andere in samenwerking met Bewegen Werkt.
