Webinar

Webinar

Tijdens het webinar bespraken we deze uitdaging om medewerkers te bereiken binnen de VVT-sector, waar vaak weerstand en een lage opkomst worden ervaren bij workshops. Er kwamen verschillende aanpakken aan bod om de betrokkenheid te vergroten:

• Teamactiviteiten en korte trainingen om medewerkers laagdrempelig te betrekken.
• Trainingen voor leidinggevenden over het voeren van vitaliteitsgesprekken met medewerkers.
• PMO/PAGO
• Laagdrempelige activiteiten op organisatieniveau.

Verder gingen we in gesprek met leefstijlcoach Nancy van Roosmalen van organisatie Groenhuysen. Nancy, die al vier jaar vitaliteitscoach is binnen haar organisatie. Ze wist, ondanks de aanvankelijke weerstand, grote groepen te bereiken door een gerichte aanpak. Het succes kwam door:

• Goede communicatie via intranet, mail en nieuwsbrieven.
• Het voeren van een tweesporenbeleid: activiteiten op organisatieniveau en teamniveau (zoals het koppelen van Arbo-dagen aan vitaliteit).
• Samenwerking met HR en tussen afdelingen om specifieke behoeften te begrijpen en van elkaar te leren.
• Training van ambassadeurs die anderen inspireerden.

Hoewel vitaliteit tijd en energie kost, blijkt dat medewerkers achteraf vaak positief zijn, vooral als ze actief betrokken worden bij leuke, laagdrempelige activiteiten zoals workshops. Als het wiel van vitaliteit eenmaal draait, dan draait het wel door!