Vifa-training
Training
Het belang van inzetten op duurzame inzetbaarheid is bekend. Het prioriteit geven in het dagelijks werk blijkt niet zo makkelijk. De Vifa-training (VitaliteitsFans training) traint medewerkers drie dagdelen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
In teams is het gebruikelijk om medewerkers bepaalde taken te geven die passen bij hun belangstelling en talenten. Voor de taak ‘bevorderen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit’ is vaak veel interesse. Vitaliteitsfans (Vifa) zijn overal te vinden. Het is een mooie uitdagende taak. Steun van teamleden om duurzame inzetbaarheid te bevorderen heeft naast het ontzien van de manager of teamcoach het voordeel dat het draagvlak in het team, de betrokkenheid en de eigen verantwoordelijkheid groeit.
Programma
In de 1e twee dagdelen van de training krijgt de Vifa inzicht in mogelijke rollen voor de VIFA binnen het team en/of de organisatie. Naast inzicht en kennis krijgt de Vifa hulpmiddelen, technieken en interventies aangereikt om zelfstandig een individuele collega of een groep collega's/team te enthousiasmeren en te ondersteunen in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. In het derde dagdeel staat kennis en ervaring delen centraal en worden de Vifa’s geschoold in het organiseren en bedenken van het vervolgacties.
Resultaat
Na afloop van de training zijn de Vifa’s in samenwerking met de manager of teamcoach, in staat individuele collega's en/of teams te enthousiasmeren en te stimuleren in vitaliteit(sverbetering) en hier sessies voor te organiseren en te leiden.
Duur workshop: Drie dagdelen met een terugkomsessie om de resultaten te borgen
Groepsgrootte: Van 6 tot 12 deelnemers
Begeleiding: De workshop wordt begeleid door ervaren adviseurs van Bewegen Werkt
Enkele reacties van deelnemers
- “De Vifa-training was heel praktisch. We konden binnen ons team heel concreet aan de slag met hetgeen aangeboden werd.”
- “Ik vind de verscheidenheid aan info zeer zinvol en toepasbaar in praktijk, het enthousiasme van docent is daar ook waardevol in.”
- “Het was een ontspannen middag, het gaf de deelnemers inzicht, er ontstond discussie en gesprek, er kwamen punten uit die we meenemen in gesprek met RvB en in ons jaarplan. Kortom: positief!”